26 жовтня ц.перший етап сесії обміну книгами компанії'було офіційно відкрито в конференц-залі №1 на третьому поверсі компанії. На зборах головували Ма Цзюнь, помічник Президента Компанії, та Шень Інь, Президент Компанії, а також усі керівництво на рівні міністерства або вище, на сесії по обміну книгами.
Книжковий клуб був організований навколо Жовтневої книги -"Talent Pool", зосереджено на тімбілдингу, кожна особа ділилася своїм досвідом та врожаєм читання, розмірковувала про проблеми та недоліки в управлінні відділами та робота над розвитком талантів у поєднанні з пунктами знань у книзі, а також визначили пункти впровадження покращень на наступний місяць через групове обговорення та встановили механізм відстеження та впровадження для покращення. Групове обговорення визначатиме елементи вдосконалення, які будуть запроваджені в наступному місяці і встановити механізм подальших заходів для впровадження покращень.
Сеанс обміну книгами тривав півтори години і в ньому активно брав участь весь керівний персонал, що призвело до багатьох практичних і обгрунтованих іскор управлінської мудрості.
Нарешті, президент компанії Шень Інь виступив із підсумковою промовою на сесії обміну інформацією, висловивши свою твердження про статус навчання, сприйняття читання та плани покращення роботи керівництва компанії' і сподіваючись, що всі подальше доопрацювання та впровадження пунктів удосконалення після сесії, щоб ефективно керувати роботою відділу. Пан Шен сподівався, що сесія обміну книгами буде ефективною, а не просто формальною, і може стати невеликим важелем для сприяння побудові організації, що навчається, а також навчання та зростання всіх людей AOLIDA.
Сесії читання та обміну інформацією з боку керівництва проводитимуться один раз на місяць і поступово поширюватимуться на всіх співробітників компанії та в поєднанні з розробкою системи титулів компанії&№39, системи заохочення тощо, щоб поступово створювати атмосферу організації навчання, щоб досягти основи бізнесу AOLIDA.
